1、关于绩效考核方法的说法,正确的是()。
A .行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
2、在其他条件不变动的情况下, ( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A .非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
3、【多选题】仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
A .与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D .私自会见当事人
E.是仲裁委员会主任
4、【多选题】工作轮换的缺点是()。
A .训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D .使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
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